Conform regulilor şi legislaţiei în vigoare atribuţiile unui îngrijitor FairCare sunt următoarele:
-toate activităţile casnice legate de menajul la domiciliul angajatorului şi acordarea sprijinului necesar pentru îngrijirea persoanei în cauză.
Acestea sunt activităţi pentru care angajatul nu are nevoie de o calificare de specialitate în domeniu dar care fac obiectul activităţii în acest domeniu.
Sprijinului acordat persoanei în cauză, aşa numita îngrijire de bază include:
Ajutor la:
Este exclusă efectuarea activităţilor care conform legislaţiei germane necesită o calificare profesională. Pentru acestea trebuie solicitat centrul specializat în serviciul de ambulanţă la domiciliu (Pflegedienst).
Alte activităţi domestice care pot fi solicitate de către angajator:
Concediul legal:
Angajaţii (în model „Dauerkraft“ au dreptul anual la un concediu de 26 de zile lucratoare, până la vârsta de 29 de ani şi 30 de zile după vârsta de 30 de ani.
Salariul
Conform legislaţiei actuale (din Ianuarie 2014) salariul minim pentru desfăşurarea activităţii la domiciliu este de 1.582,- Euro.
Rezilierea contractului
Perioada de probă este de trei luni. În acest termen contractul de muncă poate fi reziliat cu un prealabil de paisprezece zile. După expirarea perioadei de probă timpul prealabil rezilierii contractului este de o luna până la jumătatea sau sfârşitul lunii.
Cât de mult au voie să lucreze îngrijitorii la domiciliu?
Se aplică în mod obligatoriu legislaţia germană în vigoare
Timpul de lucru